Actualizado 11 de marzo de 2026
Calculadora de Horas Extras 2026 — México
Calcula el pago de tus horas extras. Horas dobles y triples según la LFT con desglose de ISR.
Calculadora de Horas Extras 2026 — México
Calcula el pago de tus horas extras considerando las tasas doble y triple según la Ley Federal del Trabajo, incluyendo la parte exenta y gravable de ISR.
Cómo se calculan las horas extras en México
Las horas extras u horas extraordinarias son el tiempo que un trabajador labora más allá de su jornada legal. En México, la Ley Federal del Trabajo establece que las horas extras se pagan con un recargo sobre el salario ordinario, dependiendo del número de horas acumuladas.
Tipos de horas extras
- Primeras 9 horas extras a la semana: se pagan al 100% más, es decir, al doble del salario por hora (Art. 67 LFT).
- Horas extras excedentes de 9 a la semana: se pagan al 200% más, es decir, al triple del salario por hora (Art. 68 LFT).
Fórmula de cálculo
Primero se obtiene el valor de la hora ordinaria:
Salario por hora = Salario diario ÷ Horas de la jornada
Las jornadas legales son:
- Jornada diurna: 8 horas
- Jornada nocturna: 7 horas
- Jornada mixta: 7.5 horas
Luego se aplica el recargo:
Hora extra doble = Salario por hora × 2
Hora extra triple = Salario por hora × 3
Ejemplo práctico 2026
Un trabajador con salario mensual de $12,000, jornada diurna (8 horas), que laboró 12 horas extras en una semana:
- Salario diario: $12,000 ÷ 30 = $400.00
- Salario por hora: $400 ÷ 8 = $50.00
- Primeras 9 horas extras (dobles): 9 × $50 × 2 = $900.00
- 3 horas extras excedentes (triples): 3 × $50 × 3 = $450.00
- Total horas extras de la semana: $900 + $450 = $1,350.00
Con el salario mínimo 2026 de $315.04 diarios, la hora ordinaria en jornada diurna sería $315.04 ÷ 8 = $39.38. La hora extra doble: $78.76. La hora extra triple: $118.14.
ISR de las horas extras
Las horas extras tienen un tratamiento fiscal especial:
- Las primeras 9 horas extras semanales están exentas de ISR hasta el 50% de su valor, siempre que no excedan 5 veces la UMA semanal.
- Las horas extras triples (excedentes de 9) son gravables en su totalidad.
- Para trabajadores que perciben el salario mínimo, las horas extras están completamente exentas de ISR (Art. 93, fracción I, Ley del ISR).
Base legal de las horas extras
- Art. 61 LFT: duración máxima de las jornadas (8 horas diurna, 7 nocturna, 7.5 mixta).
- Art. 66 LFT: las horas extras no podrán exceder de 3 horas diarias ni de 3 veces en una semana.
- Art. 67 LFT: las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un 100% más del salario por hora.
- Art. 68 LFT: las horas extras que excedan de 9 a la semana obligan al patrón a pagar un 200% más.
Límites legales de las horas extras
La ley establece restricciones importantes:
- No pueden exceder 3 horas diarias
- No pueden ser más de 3 veces por semana
- El máximo legal recomendado es 9 horas extras a la semana
- Si el patrón excede estos límites, debe pagar al triple y puede ser sancionado
- Los menores de 18 años no pueden laborar horas extras (Art. 178 LFT)
Preguntas frecuentes
El Art. 66 LFT establece que las horas extras no deben exceder 3 horas diarias ni ocurrir más de 3 veces por semana (9 horas semanales máximo). Sin embargo, no puedes negarte si son necesarias, siempre que estén dentro de estos límites.
El trabajador está obligado a laborar horas extras cuando sean necesarias, dentro de los límites legales (máximo 9 por semana). Si el patrón excede estos límites de forma recurrente, el trabajador puede denunciarlo ante la Inspección del Trabajo.
En jornada nocturna la jornada es de 7 horas. El salario por hora se calcula dividiendo el salario diario entre 7. Las primeras 9 horas extras se pagan al doble y las excedentes al triple, igual que en jornada diurna.
Las primeras 9 horas extras semanales están exentas de ISR al 50%, siempre que no excedan 5 UMA semanales. Las horas triples (excedentes de 9 semanales) son gravables al 100%. Si ganas salario mínimo, todas tus horas extras están exentas.
Puedes reclamar el pago ante el Centro de Conciliación y Registro Laboral o el Tribunal Laboral. Es importante conservar evidencia: registros de entrada y salida, correos electrónicos, mensajes o testigos que demuestren las horas trabajadas.
No. Las horas extras no forman parte del salario base para el cálculo de aguinaldo, vacaciones ni prima vacacional. Estos conceptos se calculan sobre el salario ordinario diario.
La hora extra doble se paga al 200% del valor de la hora ordinaria (el doble) y aplica para las primeras 9 horas extras semanales. La hora extra triple se paga al 300% (el triple) y aplica a partir de la hora extra número 10 en la misma semana.
