Actualizado 11 de marzo de 2026
Calculadora de Indemnización 2026 — México
Calcula tu indemnización laboral por despido injustificado o rescisión. Incluye 3 meses, 20 días/año y prima de antigüedad.
Calculadora de Indemnización 2026 — México
Calcula el monto de tu indemnización por despido injustificado, rescisión o terminación de contrato, incluyendo 3 meses constitucionales, 20 días por año, prima de antigüedad y prestaciones proporcionales.
Cómo se calcula la indemnización por despido en México
La indemnización por despido injustificado es el derecho que tiene todo trabajador que es separado de su empleo sin causa legal comprobable. Comprende tres conceptos principales establecidos en la Ley Federal del Trabajo:
- Indemnización constitucional: 3 meses de salario integrado (Art. 48 LFT)
- 20 días de salario por año trabajado (Art. 50, fracción II LFT)
- Prima de antigüedad: 12 días por año, topada a 2 veces el salario mínimo (Art. 162 LFT)
Fórmula de la indemnización
El cálculo se realiza con base en el salario diario integrado (SDI):
SDI = Salario diario × Factor de integración
Factores de integración mínimos según antigüedad:
- 1 año: 1.0493
- 2 años: 1.0575
- 3 años: 1.0657
- 4 años: 1.0740
- 5 años: 1.0822
Indemnización constitucional = SDI × 90 días
20 días por año = SDI × 20 × años completos trabajados
Prima de antigüedad = min(Salario diario, 2 × SMG) × 12 × años trabajados
Donde SMG es el salario mínimo general 2026: $315.04 diarios. El tope para prima de antigüedad es: 2 × $315.04 = $630.08 diarios.
Ejemplo práctico 2026
Un trabajador con salario mensual de $25,000 despedido injustificadamente tras 8 años:
- Salario diario: $25,000 ÷ 30 = $833.33
- SDI (factor aprox. 1.0822): $833.33 × 1.0822 = $901.83
- Indemnización constitucional: $901.83 × 90 = $81,164.70
- 20 días por año: $901.83 × 20 × 8 = $144,292.80
- Prima de antigüedad: $630.08 × 12 × 8 = $60,487.68 (salario topado)
- Total indemnización: $81,164.70 + $144,292.80 + $60,487.68 = $285,945.18
A esto se suma el finiquito (días trabajados, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo proporcionales).
ISR de la indemnización
La indemnización por despido tiene un tratamiento fiscal especial según el Art. 93, fracción XIII de la Ley del ISR:
- Parte exenta: 90 días de UMA por cada año de servicio = 90 × $117.31 = $10,557.90 por año
- Para un trabajador con 8 años: $10,557.90 × 8 = $84,463.20 exentos
- La parte que exceda la exención es gravable y se calcula con la tarifa del Art. 96 de la Ley del ISR
El cálculo del ISR sobre la indemnización se hace de manera independiente al salario ordinario, aplicando un procedimiento especial que evita que se acumule a los ingresos regulares del periodo.
Base legal de la indemnización
- Art. 48 LFT: el trabajador podrá solicitar la reinstalación en su puesto o una indemnización de 3 meses de salario.
- Art. 50 LFT: si el trabajador opta por no ser reinstalado, le corresponden 20 días de salario por cada año de servicios prestados.
- Art. 162 LFT: la prima de antigüedad es de 12 días de salario por cada año de servicios, con salario topado a 2 veces el salario mínimo.
- Art. 47 LFT: causas de rescisión sin responsabilidad para el patrón (despido justificado).
- Art. 51 LFT: causas de rescisión sin responsabilidad para el trabajador (despido indirecto).
¿Cuándo aplica la indemnización?
La indemnización procede en los siguientes casos:
- Despido injustificado: cuando el patrón rescinde sin acreditar alguna de las causales del Art. 47 LFT.
- Rescisión por culpa del patrón (Art. 51 LFT): engaño sobre condiciones, malos tratos, reducción de salario, incumplimiento del contrato, entre otros.
- Negativa de reinstalación: cuando el patrón se niega a reinstalar al trabajador tras un laudo favorable.
El trabajador tiene un plazo de 2 meses para ejercer la acción de indemnización ante el Tribunal Laboral (Art. 518 LFT).
Preguntas frecuentes
Te corresponden 3 meses de salario integrado (indemnización constitucional) + 20 días por año trabajado + prima de antigüedad (12 días por año topados a 2 veces el salario mínimo). Además, recibes tu finiquito completo. Los montos varían según tu salario y antigüedad.
El salario diario integrado (SDI) incluye tu salario diario más las prestaciones mínimas de ley (aguinaldo y prima vacacional) expresadas en proporción diaria. Se calcula multiplicando tu salario diario por un factor de integración que varía según tu antigüedad, desde 1.0493 para 1 año.
Parcialmente. La indemnización está exenta de ISR hasta 90 días de UMA por año de servicio ($10,557.90 por año en 2026). El excedente es gravable. La prima de antigüedad tiene la misma exención. El ISR se calcula con un procedimiento especial diferente al del salario ordinario.
Sí. Según el Art. 48 LFT, puedes optar por ser reinstalado en tu puesto o recibir la indemnización de 3 meses. Si eliges reinstalación y el patrón se niega, recibes la indemnización completa más los salarios caídos (salarios que dejaste de percibir durante el juicio).
Son los salarios que dejaste de percibir desde la fecha del despido hasta que se ejecuta el laudo o se llega a un acuerdo. Se calculan con el salario diario integrado y actualmente están topados a un máximo de 12 meses, más intereses del 2% mensual sobre 15 meses de salario por el tiempo que exceda.
Sí, si el despido es injustificado. El periodo de prueba (máximo 30 días, Art. 39-A LFT) no exime al patrón de pagar indemnización si no puede comprobar una causa justificada de rescisión. La indemnización se calculará sobre el tiempo efectivamente trabajado.
La indemnización se refiere específicamente a los 3 meses + 20 días por año + prima de antigüedad que se pagan por despido injustificado. La liquidación es el término coloquial que incluye tanto la indemnización como el finiquito (días trabajados, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo proporcionales).
