Actualizado 11 de marzo de 2026
Calculadora de Prima de Antigüedad 2026 — México
Calcula tu prima de antigüedad. 12 días por año trabajado, topado a 2 veces el salario mínimo.
Calculadora de Prima de Antigüedad 2026 — México
Calcula tu prima de antigüedad: 12 días de salario por cada año de servicio, topado a 2 veces el salario mínimo. Aplica en despido, renuncia con 15+ años, fallecimiento o incapacidad.
Cómo se calcula la prima de antigüedad en México
La prima de antigüedad es una prestación que reconoce los años de servicio del trabajador. Se calcula a razón de 12 días de salario por cada año trabajado, con un tope salarial establecido en el Art. 162 de la Ley Federal del Trabajo.
Fórmula de la prima de antigüedad
Prima de antigüedad = 12 × Años trabajados × Salario diario topado
El salario para calcular la prima no puede exceder 2 veces el salario mínimo general:
Tope salarial 2026 = 2 × $315.04 = $630.08 diarios
Si tu salario diario es menor a $630.08, se usa tu salario real. Si es mayor, se topa a $630.08.
Ejemplo práctico 2026
Trabajador con salario de $500 diarios y 10 años de antigüedad:
- Salario diario: $500.00 (menor al tope de $630.08, se usa el real)
- Prima de antigüedad: 12 × 10 × $500 = $60,000.00
Trabajador con salario de $1,000 diarios y 10 años de antigüedad:
- Salario diario: $1,000.00 (supera el tope, se usa $630.08)
- Prima de antigüedad: 12 × 10 × $630.08 = $75,609.60
Trabajador con salario mínimo ($315.04) y 15 años:
- Prima de antigüedad: 12 × 15 × $315.04 = $56,707.20
En la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN), el salario mínimo es de $440.87 diarios, por lo que el tope sería 2 × $440.87 = $881.74 diarios.
ISR de la prima de antigüedad
La prima de antigüedad tiene el mismo tratamiento fiscal que la indemnización:
- Parte exenta: 90 días de UMA por cada año de servicio
- 90 × $117.31 = $10,557.90 por año trabajado
- Para 10 años de antigüedad: $105,579.00 exentos
En la mayoría de los casos, la prima de antigüedad queda completamente exenta de ISR, ya que el monto exento ($10,557.90 por año) suele ser mayor que la prima misma ($7,560.96 por año al tope máximo).
Base legal de la prima de antigüedad
- Art. 162 LFT: los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad de 12 días de salario por cada año de servicios.
- Art. 162, fracción II: el salario base no puede ser inferior al salario mínimo ni exceder el doble del salario mínimo.
- Art. 162, fracción III: la prima se paga a los trabajadores que se separen voluntariamente, siempre que hayan cumplido al menos 15 años de servicio.
- Art. 162, fracción IV: en caso de muerte del trabajador, la prima se paga a sus beneficiarios.
- Art. 93, fracción XIII, Ley del ISR: exención de ISR hasta 90 UMA diarias por año de servicio.
¿Quiénes tienen derecho a la prima de antigüedad?
La prima de antigüedad se paga en los siguientes supuestos:
- Despido injustificado: se paga sin importar la antigüedad del trabajador.
- Despido justificado: se paga sin importar la antigüedad.
- Renuncia voluntaria: solo si el trabajador tiene 15 años o más de servicio.
- Muerte del trabajador: se paga a los beneficiarios independientemente de la antigüedad.
- Incapacidad permanente: se paga sin importar la antigüedad.
Es importante notar que en caso de renuncia voluntaria con menos de 15 años, el trabajador no tiene derecho a la prima de antigüedad, salvo que el contrato colectivo o las condiciones de trabajo establezcan lo contrario.
Preguntas frecuentes
Te corresponden 12 días de salario por cada año trabajado. El salario base para el cálculo está topado a 2 veces el salario mínimo ($630.08 diarios en 2026). Por ejemplo, con 5 años y salario topado: 12 × 5 × $630.08 = $37,804.80.
Solo si tienes 15 años o más de servicio continuo (Art. 162, fracción III LFT). Con menos de 15 años de antigüedad, la prima de antigüedad solo se paga en caso de despido (justificado o no), muerte o incapacidad permanente.
El Art. 162 LFT establece que el salario base para calcular la prima no puede exceder 2 veces el salario mínimo general vigente. En 2026 esto equivale a $630.08 diarios. Este tope busca equilibrar el costo para los patrones mientras garantiza un mínimo para todos los trabajadores.
Tiene una exención generosa: 90 días de UMA por año trabajado ($10,557.90 por año en 2026). Como la prima máxima por año es $7,560.96 (12 × $630.08), en la práctica casi siempre queda completamente exenta de ISR.
Los años se cuentan completos. Si tienes 7 años y 8 meses, la mayoría de los tribunales reconocen los años completos más la fracción proporcional. Es decir: 12 × 7.67 × salario topado. Algunos criterios solo cuentan años completos; depende de la interpretación del tribunal.
Sí, se calcula con el último salario diario percibido, topado a 2 veces el salario mínimo vigente al momento de la separación. No se promedian salarios de periodos anteriores.
Sí. Los 12 días por año son el mínimo legal. Por contrato colectivo o políticas internas, una empresa puede ofrecer más días o un tope salarial más alto. Los términos superiores se convierten en derechos adquiridos.
